sabina – Fesica Confsal – Sindacato Autonomo dei Lavoratori

Sentenza Corte Costituzionale: fine delle esclusioni sindacali ingiuste

News 26 Agosto 20262 Mins Read

Libertà sindacale rafforzata, la Corte apre alle “nuove” Rappresentanze Sindacali Aziendali Nella giornata di ieri, 30 ottobre 2025, la Corte Costituzionale ha emesso una sentenza(n.156/2025) di grande rilievo, dichiarando incostituzionale l’articolo 19, primo comma, della legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori). La norma, fino a ora, impediva che le RSA potessero essere costituite nell’ambito dei sindacati comparativamente più rappresentativi a livello nazionale, se questi non avevano firmato il contratto collettivo applicato in azienda né partecipato alle relative trattative. Questa decisione riconosce finalmente il diritto dei lavoratori di costituire la propria rappresentanza sindacale sulla base della reale rappresentatività e dell’efficacia dell’azione sindacale svolta, aldilà…

Cassazione: decorrenza prescrizione dei crediti da lavoro dei soci di cooperativa

News 19 Agosto 20262 Mins Read

Con sentenza n. 26958 del 7 ottobre 2025, la Corte di Cassazione ha affermato che, come per i lavoratori dipendenti del settore privato, la decorrenza della prescrizione per i crediti da lavoro inizia a decorrere a partire dalla cessazione del rapporto, e non durante. Tale sentenza innova il principio sostenuto con la decisione n. 27783/2022 ove era stato stabilito che il socio lavoratore, potendo impugnare sia il recesso che l’esclusione dalla cooperativa fosse titolare di un tutela di stabilità, tale da far decorrere la prestazione anche in costanza di rapporto. La decisione adottata con la sentenza n. 26598/2025 si pone in linea con…

Cassazione: legittimità del licenziamento con email

News 19 Agosto 20261 Min Read

Con ordinanza n. 13731/2026, la Corte di Cassazione ha affermato che qualora un datore di lavoro abbia proceduto a notificare il licenziamento attraverso una email ordinaria, con la quale l’intendimento datoriale viene portato a conoscenza, il comportamento è da ritenersi legittimo. Il fatto che il CCNL preveda che il recesso debba essere notificato tramite lettera A/R o PEC, non inficia la validità dell’atto che, essendo di natura unilaterale e ricettizia, si perfeziona con la conoscenza da parte del destinatario, essendo lo stesso stato formulato per iscritto. Prevedendo l’invio del licenziamento per lettera A/R o PEC, le parti stipulanti il CCNL si…